–        Tổ chức triển khai chiến lược, kế hoạch kinh doanh và mục tiêu phát triển của Công ty theo định hướng của Founder CEO và HĐQT.

–        Chuyển hóa chiến lược thành kế hoạch hành động, mục tiêu và KPI cho từng phòng ban.

–        Theo dõi, đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện định kỳ cho Founder CEO và HĐQT.

–        Điều hành hoạt động thường nhật của Công ty và đảm bảo sự phối hợp hiệu quả giữa các phòng ban.

–        Trực tiếp quản lý, giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động của các đơn vị trực thuộc.

–        Đảm bảo các phòng ban vận hành đúng chức năng, nhiệm vụ và đạt chỉ tiêu được giao.

–        Điều phối hoạt động giữa các bộ phận nhằm đảm bảo tiến độ, chất lượng và tính thống nhất trong quá trình triển khai công việc.

–        Theo dõi, đôn đốc và hỗ trợ các đơn vị hoàn thành kế hoạch được giao.

–        Chủ trì các cuộc họp điều hành định kỳ và kiểm soát việc thực hiện các kết luận cuộc họp.

–        Phối hợp với bộ phận Nhân sự xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng.

–        Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển và đánh giá nhân sự quản lý.

–        Thiết lập hệ thống KPI, OKR và cơ chế đánh giá hiệu quả công việc.

–        Trực tiếp quản lý và đánh giá hiệu quả công việc của các Trưởng bộ phận thuộc phạm vi phụ trách;

–        Phê duyệt kế hoạch công việc, KPI và kế hoạch đào tạo của các đơn vị trực thuộc trong phạm vi được phân cấp;

–        Đề xuất chính sách đãi ngộ, lộ trình phát triển và kế hoạch kế nhiệm đối với nhân sự quản lý.

–        Phối hợp với Khối Tài chính – Kế toán lập kế hoạch ngân sách hoạt động và kiểm soát chi phí.

–        Theo dõi việc sử dụng nguồn lực và đề xuất phương án tối ưu hóa chi phí vận hành.

–        Đảm bảo việc phân bổ nguồn lực phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.

–        Nghiên cứu và đề xuất áp dụng các giải pháp công nghệ, AI và tự động hóa vào hoạt động quản trị và vận hành.

–        Thúc đẩy văn hóa đổi mới sáng tạo và cải tiến liên tục trong doanh nghiệp.

–        Phối hợp với bộ phận Nhân sự xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và gắn kết.

–        Thúc đẩy tinh thần đồng kiến tạo, tinh thần phụng sự và văn hóa thực thi trong toàn Công ty.

Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hoặc chương trình đào tạo về quản trị, quản lý dự án, chuyển đổi số hoặc AI.

Thành thạo Microsoft Office và các công cụ quản trị công việc.

Có khả năng thiết kế, vận hành và cải tiến hệ thống quản trị doanh nghiệp, bao gồm KPI, Dashboard, PMO và các công cụ quản trị hiệu suất;

Có kiến thức về tài chính doanh nghiệp, ngân sách, quản trị nguồn lực và kiểm soát chi phí;

Có năng lực lãnh đạo, điều phối đa phòng ban và quản lý sự thay đổi trong môi trường tăng trưởng nhanh;

Có khả năng ứng dụng công nghệ, AI và các công cụ số trong quản trị và điều hành doanh nghiệp;

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, trình bày, ra quyết định và giải quyết vấn đề tốt.

Ưu tiên nhân sự đã có kinh nghiệm làm việc với/ trong doanh nghiệp đầu tư, có vốn đầu tư nước ngoài, quỹ đầu tư.

– Có tinh thần trách nhiệm cao, giữ chữ tín và cam kết với mục tiêu chung;

– Biết lắng nghe, quyết đoán.

– Có khả năng làm việc trong môi trường thay đổi nhanh, chấp nhận thử thách và kiên trì theo đuổi mục tiêu dài hạn